為深入貫徹落實習近平總書記關于國企改革發展的重要批示指示精神，根據國務院和省、市國資委關于推行國有企業經理層成員任期制和契約化管理、建立職業經理人制度的決策部署及相關要求，按照集團關于經理層任期制和契約化管理相關意見，學苑公司精心部署，全力推進經理層成員任期制和契約化管理工作，以激發企業內生動力，助力公司高質量發展。
按照契約化管理工作部署及工作計劃，2022年1月26日上午，學苑公司進行中層管理崗位公開競聘，按照“干部能上能下、收入能增能減、人員能進能出”的原則，面向全公司選聘中層干部。競聘工作由集團分管信息化工作領導滕殿敏擔任競聘領導小組組長，集團黨工部、紀檢監察部相關負責人及學苑公司班子成員任組員，全程參與公開競聘活動。通過競聘演講、民主測評等考核，最終3名同志競聘成功。經競聘領導小組審核通過，對擬任職3名中層干部進行任前公示。
競聘會議上，滕總就學苑公司劃歸大連裝備以來的公司經營成績給予肯定，同時也指出學苑公司整體人員適應市場化發展的速度太慢，按照國資委及集團契約化管理的要求，就是要打破“大鍋飯”，全面推行國有企業治理體系和治理能力現代化，必須快速轉變觀念，從“等、靠、要”向市場化轉型，只有不斷創造效益，擴大市場面，公司才能長期生存發展。
2月7日，學苑公司召開總經理辦公會暨經理層成員任期制和契約化管理推進會。學苑公司總經理張海鈞對公司全面推行經理層成員任期制和契約化管理工作進行部署，同時，按照《大連裝備投資集團有限公司黨委任職廉政談話實施辦法》相關要求，對擬任職中層干部進行任職廉政談話。學苑公司堅持一手抓改革發展、一手抓反腐倡廉，不斷把黨風廉政建設工作推向深入，更加彰顯了學苑公司做好改革先行者的堅定決心。
2021年7月以來，學苑公司敢為人先、刀刃向內、雷厲風行，一步步落實契約化改革相關工作，確保任期制和契約化管理工作落地生效。學苑公司將結合公司實際情況，繼續把契約化管理引向深入，實現管理全覆蓋全閉環，持之以恒抓好改革各項工作任務的落實。通過把握關鍵少數、激發關鍵少數，形成帶動示范效應，增強全員的市場化意識，提升企業的市場化、現代化經營管理水平。
（大連裝備 學苑公司）